HP Inc. a anunțat recent că va disponibiliza între 4,000 și 6,000 de angajați, plănuind să adopte tehnologii de inteligență artificială (AI) pentru a economisi aproximativ 1 miliard de dolari anual până la finalul anului fiscal 2028. Reducerile de personal vor afecta în principal departamentele de dezvoltare a produselor, operațiunile interne și suportul pentru clienți, conform declarațiilor CEO-ului HP, Enrique Lores, în cadrul unei conferințe de presă financiară desfășurată marți.
Utilizarea inteligenței artificiale de către HP are ca scop “accelerarea inovației în produse, îmbunătățirea satisfacției clienților și creșterea productivității,” a afirmat Lores.
În raportul său financiar pentru anul fiscal 2025, publicat ieri, HP a menționat că economiile structurale în costuri reprezintă reduceri brute ale cheltuielilor generate de eficiența operațională, transformarea digitală și optimizarea portofoliului. Aceste inițiative includ, dar nu se limitează la, reducerea forței de muncă, simplificarea platformelor, consolidarea programelor și măsurile de productivitate adoptate de HP, care se așteaptă să fie sustenabile pe termen lung.
Anunțul HP vine într-un context în care angajații din toate sectoarele încearcă să înțeleagă cum va influența AI statutul și oportunitățile lor de muncă pe viitor. Unele industrii, cum ar fi suportul pentru clienți, sunt așteptate să fie mai afectate decât altele. Totuși, numeroase concedieri în tehnologie legate de AI au fost deja observate.
De exemplu, Salesforce a anunțat în octombrie că a concediat 4,000 de angajați din suportul pentru clienți, CEO-ul Marc Benioff declarând că AI înseamnă că “am nevoie de mai puține capete”. În septembrie, senatorii americani au acuzat Amazon că își justifică concedierea a “zeci de mii” de angajați prin “adoptarea uneltelor AI generative” și înlocuirea acestora cu peste 10,000 de angajați străini H-1B. Luna trecută, Amazon a anunțat că va concedia aproximativ 14,000 de persoane pentru a se concentra pe proiectele sale cele mai promițătoare, inclusiv AI generativ. Anul trecut, Intuit a declarat că va disponibiliza 1,800 de persoane și le va înlocui cu lucrători concentrați pe AI. Klarna și Duolingo au înlocuit de asemenea un număr semnificativ de angajați cu AI. În ianuarie, Meta a anunțat planuri de a concedia 5% din forța de muncă pentru a-și eficientiza operațiunile și a dezvolta afacerea sa AI.
Acestea sunt doar câteva exemple de concedieri efectuate de companiile tech, care au fost direct sau prezumtiv legate de investițiile în AI.
Conform unei analize realizate de firma de servicii de plasare și coaching executiv Challenger, Gray & Christmas, până în octombrie, firmele de tehnologie au anunțat 141,159 de tăieri de joburi de la începutul anului, o creștere de 17% față de aceeași perioadă a anului trecut (120,470).
Totuși, unii experți se întreabă dacă AI este cu adevărat forța motrice din spatele concedierilor corporative sau dacă companiile folosesc această tehnologie populară ca un paravan.
Peter Cappelli, profesor de management și director al Centrului pentru Resurse Umane de la Wharton School of the University of Pennsylvania, a declarat pentru CNBC în această lună că “există foarte puține dovezi că [AI] reduce locurile de muncă la nivelul despre care vorbim.” El a observat că eficient
Poll: Care este opinia ta despre impactul tehnologiei de inteligență artificială asupra locurilor de muncă în companiile tech?
Revista “Ştiinţă şi Tehnică“, cea mai cunoscută şi longevivă publicaţie de popularizare a ştiintelor din România
Leave a Reply