Tot mai mulți tineri absolvenți, dar și profesioniști cu experiență, apelează la inteligența artificială (AI) pentru a-și crește șansele de angajare. Întrebarea care se ridică însă este: ne ajută cu adevărat tehnologia sau poate deveni ea însăși o piedică în găsirea unui loc de muncă?
Să-l luăm pe Tom, un absolvent de geografie din Marea Britanie, care a aplicat la peste 200 de joburi înainte să fie angajat ca manager de restaurant. Pentru el, procesul a fost istovitor și adesea frustrant: multe companii nici măcar nu îi răspundeau. Ca să facă față volumului uriaș de aplicații, Tom a folosit AI pentru a-și îmbunătăți scrisorile de intenție și CV-ul, dar nu și în timpul interviurilor sau testelor online.
Motivația lui Tom este ușor de înțeles. “Angajatorii vor să dai tot ce ai mai bun la fiecare aplicație, dar dacă trimiți 10-20 pe zi, e imposibil să fii la fel de inspirat de fiecare dată”, spune el. Paradoxal, în timp ce companiile cer candidaților să nu folosească AI, multe dintre ele utilizează deja algoritmi de inteligență artificială pentru a filtra CV-urile. “E un fel de mers pe sârmă”, recunoaște Tom. “Dacă folosești prea mult AI, nu mai pari autentic. Dar dacă nu folosești deloc, riști să fii respins chiar de filtrele automate.”
Un studiu recent realizat de Institute of Student Employers (ISE) arată că marile companii britanice devin tot mai deschise la ideea ca tinerii să folosească AI în anumite etape ale recrutării – de exemplu, pentru redactarea CV-urilor sau a răspunsurilor la întrebări standardizate. Însă există și o latură problematică: peste 90% dintre angajatori spun că au întâlnit sau suspectează cazuri de “abuz” de AI, mai ales în timpul interviurilor online sau al testelor de aptitudini.
Fenomenul numit “spray and pray” – adică trimiterea masivă de aplicații generate rapid cu ajutorul AI – a devenit tot mai răspândit. Dacă pentru candidați poate părea o strategie eficientă, pentru angajatori crește presiunea și face procesul de recrutare mai competitiv ca niciodată. Hollie Moody, responsabilă de recrutarea tinerilor la o mare companie energetică, vede în această situație o adevărată dilemă morală: “Nu-i pot condamna pe cei care folosesc AI, având în vedere cât de dură e piața muncii, dar problema începe să scape de sub control.”
Adevărul este că tehnologia schimbă regulile jocului pentru toată lumea: atât pentru cei care caută un job, cât și pentru angajatori. AI poate deschide uși, dar riscă să le și închidă dacă nu este folosit cu discernământ. Poate că, în cele din urmă, cheia stă în echilibru: să folosim instrumentele moderne ca sprijin, fără a pierde autenticitatea și creativitatea care ne definesc ca oameni. Întrebarea rămâne: cât de mult e prea mult atunci când vine vorba de ajutorul tehnologic în drumul spre jobul dorit?
Sursa articol:BBC
Revista “Ştiinţă şi Tehnică“, cea mai cunoscută şi longevivă publicaţie de popularizare a ştiintelor din România
Leave a Reply