În lumea muncii de azi, inteligența artificială nu mai este doar un instrument pe care îl folosim ocazional, ci devine rapid o parte esențială a multor profesii. Pentru tinerii absolvenți, asta înseamnă că primul job după facultate ar putea arăta cu totul altfel decât și-au imaginat. Lotte Underwood, proaspăt absolventă de marketing, este un exemplu grăitor: a fost angajată la o agenție de relații publice din Londra, nu ca specialist clasic în PR, ci ca „asociat AI”. Rolul ei presupune să lucreze cot la cot cu aproximativ 30 de „agenți” de inteligență artificială – programe specializate care se ocupă de cercetare, rapoarte pentru clienți, pregătirea interviurilor sau generarea de imagini.
Misiunea principală a lui Lotte nu este să scrie comunicate de presă, ci să gestioneze acești agenți AI: să le verifice rezultatele, să le transmită colegilor și să se asigure că răspunsurile generate reflectă corect imaginea clienților. În plus, ea urmărește modul în care clienții apar în răspunsurile oferite de instrumente precum ChatGPT, Claude sau Gemini, pentru a preveni eventuale erori sau interpretări greșite.
Această schimbare nu este un caz izolat. Tot mai multe companii creează poziții dedicate absolvenților care au abilități solide în AI. De exemplu, Dillan Patel a început ca intern la o firmă de software și a ajuns rapid analist de automatizare AI, dezvoltând chatbot-uri interne care păstrează cunoștințele angajaților cu experiență și identifică sarcini repetitive ce pot fi preluate de tehnologie. El declară că esența muncii sale este să găsească modalități practice prin care automatizarea și datele pot îmbunătăți activitatea zilnică a companiei.
Angajatorii, la rândul lor, caută tot mai des tineri care nu doar să folosească AI, ci să gândească „disruptiv” – adică să vină cu idei noi despre cum poate fi folosită inteligența artificială pentru a dezvolta afacerea. Debra Maxwell, directoare a unei companii de servicii externalizate, spune că nu își mai dorește ca absolvenții să ocupe doar roluri administrative, ci să aducă un plus de valoare, ajutând la explorarea potențialului AI în zone unde nici nu s-a gândit încă.
Paradoxal, deși AI a dus la reducerea unor posturi de început de carieră, tot ea creează locuri de muncă noi, mult mai provocatoare și diverse. Pentru tineri, asta înseamnă șansa de a contribui cu idei și soluții încă de la începutul drumului profesional, nu doar de a executa sarcini repetitive.
Totuși, apare o întrebare firească: dacă accentul cade atât de mult pe gestionarea AI, mai au tinerii ocazia să învețe și alte abilități esențiale pentru dezvoltarea lor profesională? Răspunsul depinde, probabil, de modul în care fiecare companie alege să îmbine tehnologia cu formarea oamenilor. Cert este că, într-o lume în care AI devine tot mai prezentă, curiozitatea, adaptabilitatea și dorința de a învăța rămân la fel de valoroase ca oricând.
Sursa articol:BBC
Revista “Ştiinţă şi Tehnică“, cea mai cunoscută şi longevivă publicaţie de popularizare a ştiintelor din România
Leave a Reply