Meta a întâmpinat dificultăți în procesul de înlocuire a angajaților cu agenți AI, conform unui raport recent.
În acest an, Meta a creat un “plan” pentru a reduce unele echipe cu până la 60%, în vederea transformării companiei într-o entitate “AI native”, conform informațiilor furnizate de Reuters, citând două surse familiare cu situația internă a Meta.
Raportul Reuters evidențiază provocările cu care se confruntă organizațiile în identificarea celor mai bune utilizări pentru AI și stabilirea momentului în care tehnologia este mai potrivită pentru anumite sarcini decât angajații.
Meta a confirmat pentru Reuters că planul, cunoscut sub numele de Proiectul OT (prescurtare de la transformarea organizațională), a examinat scenarii în care Meta a redus numărul de angajați din unele echipe cu 60%, plan care prevedea două runde de concedieri. Meta nu a confirmat care echipe au fost afectate de Proiectul OT.
În cadrul restructurării companiei mai devreme în acest an, am solicitat unor echipe să efectueze un exercițiu de planificare a scenariilor, analizând impactul potențial al redistribuirilor, închiderilor de poziții și reducerilor. Acest lucru a dus în cele din urmă la mutarea a mii de angajați pentru a lucra la priorități pe mai multe echipe nou-înființate, așa cum a fost raportat public. În cele din urmă, nu am mers înainte cu fiecare scenariu din exercițiu – și nu s-a presupus că am proceda astfel.
Reuters a relatat că CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a “dat start” Proiectului OT și a cerut executivilor să avanseze cu schimbările în structurile de management mai devreme în acest an. A menționat că prima rundă de concedieri din cadrul Proiectului OT a avut loc în mai și că Meta a anulat cea de-a doua rundă.
Reuters a declarat că a revizuit “zeci de documente interne, postări și înregistrări” și a discutat cu “mai mult de 20 de persoane care au cunoștințe despre activitățile interne ale Meta” cu privire la planurile abandonate ulterior.
Conform publicației, executivii Meta au creat Proiectul OT în ianuarie. Proiectul OT a explorat utilizarea AI pentru “o mare parte din munca zilnică efectuată de mii de angajați umani”. Echipe mici de oameni ar fi supervizat AI-ul, conform raportului, citând “un document intern de planificare revizuit de Reuters și trei persoane familiare cu proiectul”.
În aceste scenarii, Meta ar fi oferit unora dintre angajați roluri noi și ar fi concediat pe alții. Un executiv de resurse umane a declarat că Meta ar fi redus numărul de angajați cu aproximativ 25% sau mai mult în aceste scenarii. Meta a declarat pentru Reuters că a anulat Proiectul OT înainte de a stabili câte concedieri ar fi presupus planul.
Meta urma să folosească o parte din economiile realizate din concedieri pentru a plăti angajații performanți, în special cei cu abilități de inginerie AI, conform Reuters, citând “două persoane familiare cu situația”.
Unul dintre documentele Proiectului OT revizuite de Reuters descria “AI native” ca fiind o companie în care “instrumentele și agenții AI sunt pregătiți, fluxurile de lucru sunt automate, [și] noile construcții sunt orientate către AI”. A fi “AI native” înseamnă, conform documentului, vânzarea agenților AI către terțe părți, lucru început de Meta în iunie.
În acest an, Meta ar fi lansat un program pilot care a restructurat ingineria
Sursa: Ars Tehnica Technology
Revista “Ştiinţă şi Tehnică“, cea mai cunoscută şi longevivă publicaţie de popularizare a ştiintelor din România
Leave a Reply